北京社保外包员工社保代理北京社保公积金代理公司 我司服务关键词：办理社保，北京社保公司，北京社保服务公司，办理北京社保，北京社保外包，北京人事外包公司，北京办事处社保，北京分公司社保，北京代表处社保，北京连锁企业社保，餐饮公司社保，服装公司社保，工厂办社保，北京社保代理公司，北京人事外包，北京社保公积金代理，北京社会保险怎么办理 如果贵公司是驻北京分公司、办事处、外资企业等，公司（办事处）没在北京注册，不能给员工在北京参保怎么办？ 我公司可以帮忙解决这方面的问题，由我公司代理在北京投保，不仅能为企业降低成本，更能为企业规避风险，我公司为您提供专业优质的服务。 2014年7月起职工居民养老保险可互换 2014年7月1日，《城乡养老保险制度衔接暂行办法》正式实施。新规将在城乡养老保险制度之间架起桥梁，让参保人能够便捷流动。为使这一惠民政策顺利实施，人力资源和社会保障部同时发布了《城乡养老保险制度衔接经办规程》和《关于做好重复领取城乡养老保险待遇核查工作的通知》。 今后，参保人在不同养老制度间如何转移衔接？记者采访了人力资源和社会保障部社保中心负责人。 缴费年限满15年，居保转职保 《暂行办法》重点解决跨制度转移接续问题，即城镇职工养老保险和城乡居民养老保险之间的衔接。具体到参保人，可能在同一时点或不同时段，既有地区间的流动，又有制度间的跨越，所以此次衔接政策的实施难度比单一制度内转接要大很多。 社保中心负责人表示，对有转接需求的参保人来说，最重要是了解衔接时点、衔接条件和权益计算的原则。 衔接时点是什么？根据规定，参保人员在达到法定退休年龄时办理衔接手续，在此之前的参保缴费期不需要进行衔接。 衔接条件有哪些？《暂行办法》规定参保人员达到法定退休年龄后，以是否在职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）为界限，实行双向衔接——满15年的可以从城乡居保转入职工养老保险并享受相应的待遇，不满15年的可以从职工养老保险转入城乡居保。 北京企业社保代理的优势 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。 2、提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率； 3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 5、简化流程，节省时间，提高员工满意度 总之，企业的社保代理能给企业带来的好处：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。 （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
